¿Qué es la reclasificación profesional?

Cuando las empresas revalúan su fuerza laboral para garantizar que posean las competencias necesarias para superar los nuevos desafíos empresariales o, de manera más positiva, buscar oportunidades de avance mediante la adopción de tecnologías avanzadas y de rápido crecimiento, se enfrentan a una decisión. Ya sea que reemplacen a partes de su plantilla actual o retengan el talento existente y le brinden la oportunidad de reclasificarse profesionalmente, con la esperanza de que estos empleados puedan ser redirigidos a nuevas funciones dentro de la empresa.
 

"Para 2030, hasta el 40% de todos los trabajadores en países desarrollados de todo el mundo podrían tener que cambiar a nuevos empleos o, al menos, actualizar significativamente sus habilidades. McKinsey también estima que reemplazar a un trabajador puede costar entre el 20% y el 30% del salario anual en promedio, mientras que capacitar a un empleado existente cuesta menos del 10% de la remuneración anual."
(McKinsey & Co)
 

'Actualizar habilidades, reclasificación profesional, adaptarse y mejorar'

 

En NobleProg somos expertos en impartir competencias y conocimientos de manera precisa, dirigida a las necesidades exactas de nuestros clientes. Los eventos de aprendizaje personalizados nos diferencian de otros proveedores de formación tecnológica. Esta capacidad y agilidad para crear programas a medida es crucial para el éxito de nuestra oferta de reclasificación profesional. Además, entendemos que la reclasificación profesional abarca más que el aprendizaje de nuevas habilidades. Es un viaje emocionante pero también puede resultar desafiante. Nuestros expertos seleccionados de reclasificación están experimentados en ayudar a cada participante durante todo el proceso del programa.
 

Ayudaremos a crear un programa dinámico y realista, con muchos momentos de éxito integrados. Recomendaremos y podemos impartir cursos de habilidades blandas que puedan beneficiar al grupo o a individuos.
 

Celebraremos junto contigo cuando tus empleados completen el curso y estén listos para comenzar su nuevo rol.
 

¿Por qué reclasificar profesionalmente?

• Ganar el respeto, lealtad y aumentar la moral de los empleados - los empleados pueden ver que no son desechables y que son valorados. Esto puede contribuir a una cultura laboral positiva y al bienestar del empleado.
• Retener tu talento apoyando su crecimiento profesional
• Ahorrar costos - gastos de indemnización y costos de reclutamiento
• Conservar al personal que posee un valioso conocimiento del funcionamiento de la empresa, lo cual llevaría tiempo desarrollar en nuevos empleados.
• Los empleados mantienen un alto nivel de motivación y deseo de contribuir al éxito futuro de la empresa