Temario del curso
Introducción al aprendizaje adulto
- Comprensión de cómo aprenden los adultos
- Estilos y preferencias de aprendizaje
- Principios de la educación adulta efectiva
Estructuración de una sesión de capacitación efectiva
- Planificación y organización del contenido de la capacitación
- Establecimiento de objetivos y definición de resultados de aprendizaje
- Estructuración de sesiones para maximizar el compromiso
Habilidades de comunicación y transferencia de aprendizaje
- Identificación y adaptación a diferentes estilos de comunicación
- Mejora de la claridad, el tono y el lenguaje corporal
- Superación de barreras para una transferencia efectiva del aprendizaje
Capacitación dirigida a audiencias multigeneracionales
- Comprensión de las diferencias de aprendizaje entre generaciones
- Personalización de enfoques de capacitación para audiencias diversas
- Creación de experiencias de aprendizaje inclusivas y atractivas
Aplicación de metodologías de aprendizaje
- Resumen de diferentes metodologías de capacitación
- Selección de la metodología adecuada para la audiencia
- Enfoques de aprendizaje combinado e integración tecnológica
Diseño de talleres atractivos
- Definición de objetivos y resultados de aprendizaje clave
- Desarrollo de contenido y estrategias de enseñanza
- Incorporación de actividades, dinámicas de integración y debates grupales
Gestión de audiencias difíciles
- Manejo de resistencia y desinterés
- Técnicas para gestionar aprendices desafiantes
- Mantenimiento del control y fomento de un ambiente positivo
Preparar, practicar e impartir
- Construcción de confianza como formador
- Sesiones de práctica con retroalimentación entre compañeros
- Impartición de una presentación final de capacitación
Resumen y siguientes pasos
Requerimientos
- Experiencia en un rol funcional con experiencia en la materia
- Experiencia básica en presentaciones o hablar en público
- Interés en desarrollar habilidades de capacitación e instrucción
Público objetivo
- Expertos en la materia (SME) que transicionan hacia roles de capacitación
- Líderes funcionales responsables de la transferencia de conocimientos
- Instructores internos e instructores corporativos
Formación Corporativa a Medida
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- Contenido personalizado: Adaptamos el temario y los ejercicios prácticos a los objetivos y necesidades reales del proyecto.
- Calendario flexible: Fechas y horarios adaptados a la agenda de su equipo.
- Modalidad: Online (en directo), In-company (en sus oficinas) o Híbrida.
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Testimonios (2)
La interacción y los ejercicios
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