Brainstorming

Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en España (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante a intermedio que desean resolver los desafíos cotidianos del lugar de trabajo a través de técnicas de gamificación.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender los principios de Design Thinking y su aplicación a la resolución de problemas.
• Incorporar técnicas de gamificación para fomentar el compromiso y la innovación.
• Desarrollar soluciones creativas y prácticas a problemas comunes en el lugar de trabajo.
• Colabore eficazmente entre equipos para implementar estrategias de resolución de problemas.
• Aplique enfoques iterativos para refinar las soluciones a través de la retroalimentación y la experimentación.

Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en España (en línea o en el sitio) está dirigida a desarrolladores, arquitectos y analistas de nivel intermedio que deseen aprender y aplicar conceptos y prácticas de DDD a sus proyectos de software.

Al final de esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Comprender los conceptos básicos de DDD (contextos acotados, entidades, etc.) y su aplicación en proyectos de software.
• Aplique DDD estratégico para definir y diseñar el modelo de dominio, identificar subdominios y establecer límites.
• Implemente DDD táctico utilizando patrones como CQRS, fábricas y abastecimiento de eventos.
• Refactorice y modernice los sistemas heredados de manera efectiva con técnicas DDD.
• Diseñe e implemente arquitecturas orientadas a productos, dominios y equipos.
• Utilice la malla de datos para crear una plataforma de datos orientada al dominio que admita el descubrimiento y la gobernanza de datos.

Domain Driven Design (DDD) es un enfoque para manejar comportamientos complejos al desarrollar software.

El Diseño Orientado al Dominio (DDD) es un enfoque de desarrollo de software que enfatiza el diseño de sistemas en torno al dominio empresarial, utilizando un lenguaje ubicuo compartido y técnicas de modelado tácticas y estratégicas.

Este entrenamiento dirigido por un instructor (en línea o en sitio) está destinado a desarrolladores senior de nivel avanzado que deseen aplicar los principios del DDD para diseñar sistemas robustos, mantenibles y escalables.

Al final de este entrenamiento, los participantes serán capaces de:

• Identificar y modelar conceptos del dominio central utilizando lenguaje ubicuo y contextos limitados.
• Aplicar patrones tácticos de DDD como entidades, objetos de valor, agregados, repositorios y servicios de dominio.
• Diseñar mapas de contexto y límites estratégicos para gestionar la complejidad a través de microservicios y equipos.
• Integrar prácticas de DDD en equipos ágiles y flujos de trabajo CI/CD para mejorar la colaboración y la entrega.

Formato del Curso

• Conferencia interactiva y discusión.
• Muchos ejercicios y práctica.
• Implementación práctica en un entorno de laboratorio en vivo.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una capacitación personalizada para este curso, por favor contáctenos para hacer los arreglos necesarios.

Existen muchos patrones probados y testeados ampliamente disponibles para todos. A veces, se trata simplemente de cambiar los nombres e implementar el patrón en una tecnología específica. Esto puede ahorrar cientos de horas que de otro modo se dedicarían al diseño y la prueba. Objetivos del Curso Este curso tiene dos objetivos: primero, permite reutilizar patrones ampliamente conocidos; segundo, permite crear y reutilizar patrones específicos para su organización. Ayuda a estimar cómo los patrones pueden reducir costos, sistematizar el proceso de diseño y generar un marco de código basado en sus patrones. Público Software designers, business analysts, project managers, programmers and developers as well as operational managers and software division managers. Estilo del Curso El curso se centra en casos de uso y su relación con un patrón específico. La mayoría de los ejemplos se explican en UML y en simples ejemplos de Java (el lenguaje puede cambiar si el curso se reserva como curso cerrado). Te guía a través de las fuentes de los patrones, así como te muestra cómo catalogar y describir patrones que pueden ser reutilizados en toda tu organización.

Design Thinking es una metodología centrada en las personas para resolver problemas a través de la empatía, definición, ideación, prototipado y prueba. Esta versión del curso pone un fuerte énfasis en la etapa de Empatizar, enfocándose en conectar los puntos dolorosos identificados previamente con las necesidades reales de los clientes internos, y aplicando actividades dinámicas y colaborativas para transformar los insights en resultados tangibles.

Esta formación dirigida por un instructor (en línea o presencial) está orientada a equipos y líderes de nivel principiante a intermedio que desean profundizar sus habilidades de empatía, fortalecer las relaciones con los clientes internos y traducir los puntos dolorosos en oportunidades significativas para la mejora.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Aplicar técnicas basadas en la empatía para descubrir y validar las necesidades del cliente.
• Traducir puntos dolorosos mapeados en necesidades claras y tangibles.
• Participar en dinámicas de role play y simulaciones para practicar conversaciones centradas en el cliente.
• Redefinir colaborativamente las declaraciones de problema desde la perspectiva del cliente.

Formato del Curso

• Conferencia interactiva y discusiones guiadas.
• Dinámicas, role plays y ejercicios de empatía prácticos.
• Talleres grupales para la redefinición colaborativa de problemas.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una versión personalizada adaptada a un proceso interno específico (por ejemplo, compras o provisión de equipos), por favor contáctenos para arreglarlo.

Design Thinking es una metodología centrada en las personas para resolver problemas a través de la empatía, la definición, la generación de ideas, el prototipado y la prueba. Concentrarse en las dos primeras etapas —Empatizar y Definir— ayuda a los equipos a comprender mejor a los clientes internos y a definir los problemas adecuados para resolver.

Esta formación guiada por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a equipos y líderes de nivel básico a intermedio que deseen fortalecer su conexión con los clientes internos, reducir la resistencia al cambio y mejorar la eficiencia operativa mediante métodos prácticos y colaborativos.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Utilizar técnicas de escucha activa e entrevistas para recopilar información valiosa sobre los clientes internos.
• Crear mapas de empatía y capturar las necesidades y puntos de dolor del usuario.
• Diferenciar problemas reales de raíz de problemas percibidos utilizando herramientas como el "5 Whys" y los árboles de problemas.
• Redactar declaraciones de problema claras y concretas (POVs) que guíen el trabajo de solución.

Formato del Curso

• Lectura interactiva y discusión.
• Ejercicios prácticos y role-plays.
• Talleres de grupo y sesiones de retroalimentación plenaria.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una versión personalizada adaptada a un proceso interno específico (por ejemplo, compras o provisión de equipos), comuníquese con nosotros para hacer los arreglos necesarios.

En este taller de formación dirigido por un instructor (en línea o presencial), los participantes aprenderán a aplicar las cinco etapas del Design Thinking para comprender mejor los problemas experimentados por los usuarios finales de un producto o servicio, y luego desarrollar la mejor estrategia para resolverlos.

Al final de esta formación, los participantes podrán:

• Utilizar estrategias creativas para alinear las necesidades de los clientes con soluciones tecnológicamente viables.
• Formular una estrategia para aumentar el valor del cliente y mejorar las ofertas de productos y servicios.

Este entrenamiento en vivo dirigido por un instructor en España (en línea o en el sitio) está dirigido a profesionales de nivel principiante a nivel intermedio que desean comprender y aplicar Design Thinking metodologías para impulsar la innovación y mejorar las soluciones comerciales.

Al final de esta capacitación, los participantes podrán:

• Entender los principios básicos de Design Thinking y su papel en la innovación.
• Aplicar las cinco fases de Design Thinking a la resolución de problemas.
• Utilizar técnicas y herramientas de ideación para fomentar la creatividad.
• Implementar estrategias de Design Thinking para mejorar procesos y aumentar la eficiencia.

Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en España (en línea o presencial) está dirigida a líderes de nivel principiante y profesionales de recursos humanos que deseen aprender y aplicar metodologías Design Thinking para fomentar la innovación, mejorar las capacidades de resolución de problemas e involucrar a los equipos de manera efectiva.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Equipar a los participantes con herramientas y metodologías para fomentar la innovación y el compromiso del equipo.
• Desarrollar habilidades en mapeo de empatía, ideación y creación de prototipos para resolver desafíos complejos.
• Aplicar los principios Design Thinking a los escenarios de liderazgo y RRHH.
• Promover una cultura de innovación dentro de los equipos tecnológicos.

Visión general

Hay cinco etapas en el proceso de Design Thinking (DT) (empatizar, definir el problema, idear, prototipar, probar.

En un mundo cada vez más complejo, lidiamos con problemas que pueden necesitar de enfoques especiales. Design Thinking ayuda a trabajar con problemas complejos. Dominar design-thinking ayuda a resolver estas situaciones de manera efectiva, comunicar mejor, persuadir eficientemente, mejorar los resultados del negocio, y realzar el comportamiento y rendimiento organizacional y personal.

• Funcionamiento de DT: aprender de las personas y los problemas, encontrar un patrón, modelo de diseño (model drift), probar el modelo, evaluar el modelo, y re-engineer. 
• Relación entre DT, innovación y emprendimiento.
• Métodos y herramientas de DT: persona, mapa de partes interesadas, mapa del trayecto del cliente, plano del servicio, innovación del modelo de negocio.
• Aplicación de DT: mentalidad de diseño, innovación disruptiva, enfoque iterativo, tecnica de estimación ágil, pensamiento crítico, resolución de problemas, trabajo en equipo, preparación para el liderazgo, habilidades de comunicación, conocedores de la tecnología, con visión de futuro, competencia intercultural y ética, inteligencia emocional, conciencia en sí mismo, habilidades de negociación, resolución de conflictos.

Objetivos

• Entender los fundamentos y matices de DT
• Explorar los conceptos clave, factores, teorías y modelos en DT
• Experimentar, vivir y practicar DT

Entrega

Capacitación de un día (4 horas) que consiste en:

• Exposiciones (40% - presentación de teorías, conceptos, modelos e interacciones).
• Ejercicios grupales (30% - dinámicas de grupo, juegos, discusión grupal y simulacros de resolución de conflictos).
• Actividades individuales (15% - escritura, diseño, discusión entre iguales).
• Otros (15% - videos, lecturas).

Nota: debido a la naturaleza de este curso, el tamaño mínimo del grupo es de 3 participantes.

Audiencia objetivo:

Líder Técnico del Equipo, Desarrollador de Software

Objetivo de aprendizaje:

El propósito del entrenamiento es adquirir la habilidad de diseñar estructuras avanzadas de desarrollo / proyecto en C#.

A lo largo del curso, los estudiantes se familiarizarán con los recursos y herramientas MSDN que respaldan el proceso de desarrollo, como Microsoft Visual Studio y ReSharper.

Este entrenamiento en vivo dirigido por un instructor en España (online o presencial) está dirigido a desarrolladores de nivel intermedio Java que desean aplicar patrones de diseño para mejorar la estructura del software, la mantenibilidad y la escalabilidad.

Al final de esta capacitación, los participantes podrán:

• Entender el propósito y los beneficios de los patrones de diseño.
• Aplicar patrones de creación, estructuración y comportamiento de manera efectiva en Java.
• Mejorar la reutilización de código, la escalabilidad y la mantenibilidad.
• Refactorizar bases de código existentes utilizando patrones de diseño.

Esta formación en vivo, impartida por un instructor (en línea o presencial) en España, está dirigida a desarrolladores de nivel intermedio de PHP que desean aplicar patrones de diseño efectivamente en sus proyectos.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Entender el propósito y beneficios de los patrones de diseño.
• Identificar e implementar patrones de diseño apropiados para escenarios comunes.
• Estructurar aplicaciones PHP utilizando las mejores prácticas reconocidas por la industria.
• Integrar patrones en frameworks modernos como Symfony o Zend.

El entrenamiento está diseñado para desarrolladores de JavaScript, encargados de diseñar e implementar aplicaciones avanzadas en Internet. Los temas discutidos durante el entrenamiento tienen como objetivo traer las mejores prácticas en la programación de JavaScript y resaltar los errores más comunes. Un punto importante del entrenamiento es discutir la programación orientada a objetos disponible con la sintaxis de JavaScript.