Temario del curso
Introducción
Comprensión del entorno competencial cambiante
- Panorámica de las tendencias tecnológicas en evolución
- Tendencias actuales y emergentes que influyen sobre el mundo laboral
- Áreas fundamentales donde la demanda de habilidades está transformándose
- Identificación de brechas críticas en las competencias
- Cómo realizar auditorías exhaustivas sobre las capacidades del personal.
- Averiguando cuáles son las habilidades imprescindibles para el crecimiento futuro de la organización.
- Ejercicio práctico de análisis de brechas mediante un caso concreto
Diseño de programas adecuados y fomento de una cultura aprendizaje
- Concepción de planes de reciclaje y perfeccionamiento personalizados
- Estrategias para elaborar itinerarios formativos adaptados a cada persona.
- Aprovechamiento de plataformas modernas, recursos docentes y modelos de mentoría.
- Diferenciación entre reciclaje profesional y perfeccionamiento, y elección del enfoque óptimo.
- Creación de un entorno propicio al aprendizaje
- Técnicas para impulsar la participación activa de los empleados en el desarrollo constante.
- Cómo lograr compromiso y adhesión de la dirección para fomentar la capacidad adaptativa y crecimiento del personal.
- Diseño de una plantilla de itinerario formativo individualizado para aplicar en cada organización
Medición del impacto y ajustes continuos en los programas
- Evaluación del grado de éxito de los programas
- Establecimiento de indicadores clave (KPIs) y canales para la valoración por parte de los participantes.
- Aplicación de herramientas analíticas orientadas a calcular resultados formativos y el retorno sobre la inversión.
- Respuesta dinámica ante avances tecnológicos e industriales
- Estrategias para mantener los planes docentes sincronizados con el progreso del sector.
- Técnicas de mejora permanente aplicables a las iniciativas de reciclaje y perfeccionamiento profesional.
- Diseño de un método eficaz para recoger valoraciones y estudio crítico de ejemplos prácticos acerca del ajuste de tales programas
Resumen final y recomendaciones orientativas
Requerimientos
- Conocimientos básicos sobre prácticas de Recursos Humanos y desarrollo formativo
Público objetivo
- Profesionales de RR.HH.
- Líderes de equipo
- Directivos
Formación Corporativa a Medida
Soluciones de formación diseñadas exclusivamente para empresas.
- Contenido personalizado: Adaptamos el temario y los ejercicios prácticos a los objetivos y necesidades reales del proyecto.
- Calendario flexible: Fechas y horarios adaptados a la agenda de su equipo.
- Modalidad: Online (en directo), In-company (en sus oficinas) o Híbrida.
Precio por grupo privado (formación online) desde 2900 € + IVA*
Contáctenos para obtener un presupuesto exacto y conocer nuestras promociones actuales
Reseñas (3)
Se explicaron muy claramente muchos conceptos fundamentales, que se ajustaban bien al nivel de aprendizaje del equipo. Los ejercicios fueron muy atractivos y creo que mi equipo se sintió cómodo y participó muy bien. La coordinación con el trainer también fue muy fluida.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Curso - Critical Thinking
Traducción Automática
los ejercicios y la forma en que el formador los explicaba
Sorana Haiduc - Ness
Curso - Stress Management and Prevention
Traducción Automática
1. Metodología 2. Su estructura y usabilidad 3. Ejemplos prácticos y ejercicios reales
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Curso - Mindfulness for Business Professionals
Traducción Automática
