Temario del curso
Introducción al Liderazgo Avanzado
- Concepto de liderazgo en el marco organizacional
- Identificación de fortalezas y posibilidades de mejora personales como líderes
- Fundamentos de la Evaluación de Liderazgo Korn Ferry
Análisis del Liderazgo dentro del Contexto Organizacional
- Descripción de los objetivos y la estructura organizativa y su influencia directa.
- Detección de problemas comunes relativos al liderazgo en el ámbito empresarial.
- Alineación entre planes directivos e intenciones institucionales.
Estilos y Efectividad del Liderazgo
- Evaluación de diversas maneras de ejercer el liderazgo y sus circunstancias adecuadas.
- Apreciación de la capacidad directiva en distintos entornos.
- Equilibrio entre versatilidad e integridad de las prácticas ejercidas.
Empleo del Modelo Causal para Interpretar el Impacto Directivo
- Examen detallado sobre cómo influyen las acciones ejecutivas en el entorno laboral.
- Detección de esquemas regulares entre los enfoques adoptados y sus consecuencias.
- Diseño de planes que potencien efectivamente la eficacia directiva.
Aplicación Práctica de Resultados Obtenidos en Evaluaciones
- Interpretación rigurosa de datos provenientes de encuestas relacionadas con el liderazgo.
- Reconocimiento de áreas personales donde podrían existir limitaciones no evidentes.
- Aprovechamiento óptimo de las ventajas inherentes para impulsar la actuación directiva.
Talleres de Mentoría Colectiva y Ejercicios Grupales
- Simulación colaborativa de escenarios de liderazgo típicos del entorno empresarial.
- Pronunciamiento y recepción de comentarios orientados a la mejora continua del desempeño ejecutivo.
- Diseño colectivo de alternativas viables para sortear obstáculos habituales en este ámbito profesional.
Fortalecimiento del Rendimiento Colectivo a través del Liderazgo
- Adecuación puntual de estrategias dirigentes con necesidades específicas del equipo.
- Incentivación sistemática hacia el interés y motivación grupal.
- Guía orientada a generar una visión clara y propósito sólido para elevar continuamente la producción general.
Diseño de un Plan Concreto para el Desarrollo Continuo del Líder
- Fijación individualizada de objetivos que contribuyan al progreso como jefe.
- Formación de una actitud orientada a la superación y mejora sostenida.
- Confección detallada de un itinerario claro para lograr éxitos notables en la evolución profesional.
Síntesis y Próximos Pasos
Requerimientos
- Líderes actuales o aspirantes a líderes
- Conocimientos básicos sobre principios del liderazgo y gestión de equipos
Público objetivo
- Ejecutivos y altos directivos
- Gerentes que desean mejorar su capacidad de liderazgo
- Líderes de equipo responsables de impulsar el rendimiento organizacional
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