Temario del curso
Fundamentos de la gestión del cambio
- Conceptos básicos acerca del cambio organizacional
- Definición de «cambio» y causas por las que fracasan muchas iniciativas.
- Tipologías del cambio en el entorno empresarial.
- La importancia del liderazgo durante los procesos de transformación.
2. Modelos de gestión del cambio
- Descripción general de modelos clásicos (como Kotter, ADKAR o Lewin).
- Aplicación práctica de dichos modelos.
- Limitaciones inherentes a los enfoques basados en modelos.
3. Los stakeholders en el proceso de cambio
- Identificación y categorización de las partes implicadas.
- Análisis del nivel de impacto y actitud respecto al cambio.
- Estrategias para promover su participación activa.
4. La comunicación durante el cambio
- Función de la comunicación formal e informal en estos procesos.
- Coherencia en los mensajes transmitidos.
- Importancia de la transparencia para generar confianza.
Dimensiones prácticas de la implementación
- La resistencia al cambio
- Orígenes y motivaciones que generan dicha resistencia.
- Reacciones típicas del personal ante los cambios organizativos.
- Cómo abordar los temores e incertezas asociados a estos procesos.
2. Planificación de actividades relacionadas con la gestión del cambio
- Elaboración de itinerarios y cronogramas ejecutivos.
- Definición clara de funciones y responsabilidades.
- Evaluación del éxito mediante métricas predeterminadas.
3. Apoyo a mandos intermedios y equipos de trabajo
- Importancia vital de la gestión intermedia en estos procesos.
- Técnicas de coaching e implementación continua de retroalimentaciones.
- Acciones para consolidar y mantener el cambio una vez aplicado.
4. Análisis de casos prácticos
- Ejemplos ilustrativos tanto de iniciativas exitosas como fracasadas.
- Lecciones extraídas y recomendaciones operativas
Requerimientos
- Experiencia profesional en puestos de liderazgo, gestión o coordinación de proyectos y equipos.
- Conocimientos generales: Comprensión básica de la gestión de proyectos y de las estructuras organizativas corporativas.
- Mentalidad abierta: Disposición para reflexionar sobre sus propias experiencias con procesos de transformación empresarial.
Público objetivo
- Directivos y mandos intermedios.
- Líderes de equipo y Scrum Masters.
- Gestores de proyectos.
- Analistas de negocio y consultores responsables de implementar nuevas soluciones.
Formación Corporativa a Medida
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- Contenido personalizado: Adaptamos el temario y los ejercicios prácticos a los objetivos y necesidades reales del proyecto.
- Calendario flexible: Fechas y horarios adaptados a la agenda de su equipo.
- Modalidad: Online (en directo), In-company (en sus oficinas) o Híbrida.
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Reseñas (2)
El formador compartió su conocimiento y lideró un ambiente excelente.
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