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Temario del curso

Fundamentos de la gestión del cambio

  1. Conceptos básicos acerca del cambio organizacional
  • Definición de «cambio» y causas por las que fracasan muchas iniciativas.
  • Tipologías del cambio en el entorno empresarial.
  • La importancia del liderazgo durante los procesos de transformación.

2. Modelos de gestión del cambio

  • Descripción general de modelos clásicos (como Kotter, ADKAR o Lewin).
  • Aplicación práctica de dichos modelos.
  • Limitaciones inherentes a los enfoques basados en modelos.

3. Los stakeholders en el proceso de cambio

  • Identificación y categorización de las partes implicadas.
  • Análisis del nivel de impacto y actitud respecto al cambio.
  • Estrategias para promover su participación activa.

4. La comunicación durante el cambio

  • Función de la comunicación formal e informal en estos procesos.
  • Coherencia en los mensajes transmitidos.
  • Importancia de la transparencia para generar confianza.

Dimensiones prácticas de la implementación

  1. La resistencia al cambio
  • Orígenes y motivaciones que generan dicha resistencia.
  • Reacciones típicas del personal ante los cambios organizativos.
  • Cómo abordar los temores e incertezas asociados a estos procesos.

2. Planificación de actividades relacionadas con la gestión del cambio

  • Elaboración de itinerarios y cronogramas ejecutivos.
  • Definición clara de funciones y responsabilidades.
  • Evaluación del éxito mediante métricas predeterminadas.

3. Apoyo a mandos intermedios y equipos de trabajo

  • Importancia vital de la gestión intermedia en estos procesos.
  • Técnicas de coaching e implementación continua de retroalimentaciones.
  • Acciones para consolidar y mantener el cambio una vez aplicado.

4. Análisis de casos prácticos

  • Ejemplos ilustrativos tanto de iniciativas exitosas como fracasadas.
  • Lecciones extraídas y recomendaciones operativas 

Requerimientos

  • Experiencia profesional en puestos de liderazgo, gestión o coordinación de proyectos y equipos.
  • Conocimientos generales: Comprensión básica de la gestión de proyectos y de las estructuras organizativas corporativas.
  • Mentalidad abierta: Disposición para reflexionar sobre sus propias experiencias con procesos de transformación empresarial.

Público objetivo

  • Directivos y mandos intermedios.
  • Líderes de equipo y Scrum Masters.
  • Gestores de proyectos.
  • Analistas de negocio y consultores responsables de implementar nuevas soluciones.
 14 Horas

Formación Corporativa a Medida

Soluciones de formación diseñadas exclusivamente para empresas.

  • Contenido personalizado: Adaptamos el temario y los ejercicios prácticos a los objetivos y necesidades reales del proyecto.
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