Temario del curso
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos (GRH)
- Visión general sobre funciones típicas del departamento y obligaciones propias del rol.
- Comprensión detallada del ciclo completo de relación laboral dentro de la empresa.
- Significado estratégico del área en alcanzar los fines institucionales.
Manejo de Reclamaciones Laborales
- Categorización y clasificación adecuada de problemas manifestados por trabajadores.
- Generación del clima de confianza necesario para abordar dudas con absoluta seguridad.
- Métodos aplicables para alcanzar soluciones equitativas en cada situación planteada.
Gestión Eficaz del Desempeño Personal
- Diseño práctico de metas concretas y mensurables por parte del equipo.
- Otorgamiento asertivo de retroalimentación edificadora acompañado de mentoría continua.
- Desarrollo estructurado de revisiones periódicas para evaluar logros obtenidos.
Acciones Disciplinarias Adecuadas
- Elaboración racional y comprensible de normas orientadoras dentro del entorno laboral.
- Manejo equilibrado ante casos de conducta inapropiada o resultados por debajo del estándar previsto.
- Redacción formal de documentación y dirección práctica de reuniones reguladoras requeridas.
Atención Integral a Cuestiones de Personal
- Solución creativa ante problemáticas habituales como ausentismo o discordancias interpersonales.
- Garantización estricta del cumplimiento legal respecto a derechos laborales vigentes.
- Fomento sostenible de compromiso y bienestar integral entre todos los empleados.
Desarrollo Positivo de Cultura Corporativa
- Análisis crítico sobre particularidades identificadas por la organización actualmente.
- Incorporación constante de criterios inclusivos, equitativos y multiculturales en los procesos internos.
- Fortalecimiento dinámico del trabajo cooperativo entre las distintas áreas funcionales.
Estudio Profundo Basado en Casos Reales y Simulaciones
- Aplicación analítica de situaciones comunes vivenciadas en el quehacer organizacional diario.
- Ejercitación práctica sobre métodos comunicativos eficaces frente a posibles desacuerdos interpersonales.
- Debate exhaustivo para identificar resultados alcanzados junto con lecciones útiles aprendidas.
Síntesis y Trayectorias Futuras
Requerimientos
- No se requiere experiencia previa en Recursos Humanos
- Es útil tener nociones básicas sobre la estructura organizacional
Público objetivo
- Profesionales novatos o aspirantes a especialistas en Recursos Humanos.
- Supervisores y gerentes con responsabilidades en este ámbito.
- Líderes de equipo que deseen mejorar sus capacidades para dirigir personas.
Formación Corporativa a Medida
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- Contenido personalizado: Adaptamos el temario y los ejercicios prácticos a los objetivos y necesidades reales del proyecto.
- Calendario flexible: Fechas y horarios adaptados a la agenda de su equipo.
- Modalidad: Online (en directo), In-company (en sus oficinas) o Híbrida.
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Reseñas (3)
Aprecié especialmente la capacidad del instructor de proporcionar respuestas exhaustivas y bien explicadas a preguntas específicas de mi situación personal.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Curso - Assertiveness
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Disfruté lo práctico que fue, Irma era accesible y pudo responder/investigar nuestras preguntas, nos proporcionó información y consejos útiles, me ayudó en mi camino con la IA.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Curso - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
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Toda la interacción entre Elodie y nosotros. Buena relación teoría/práctica.
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Curso - Communicating and Influencing For Team Members
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