SAP SuccessFactors Employee Central

Este curso formativo presencial o online, impartido por un instructor en España, va dirigido a profesionales principiantes, intermedios o avanzados que deseen localizar, atraer e involucrar a candidatos internacionales.

Al concluir este entrenamiento, los participantes serán capaces de:

• Comprender las diferencias culturales
• Entender los aspectos legales y regulatorios
• Aplicar estrategias efectivas de Branding Empresarial Global
• Acceder a talento humano cualificado y canales de reclutamiento internacionales

Esta formación práctica dirigida por un instructor en España (en línea o presencial) va dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen localizar, atraer e integrar a los mejores talentos internacionales.

Al concluir el curso, los participantes serán capaces de:

• Distinguir entre la búsqueda proactiva y la contratación reactiva.
• Determinar cuándo utilizar LinkedIn estándar frente a LinkedIn Recruiter.
• Dominar técnicas avanzadas de búsqueda mediante operadores booleanos.
• Promocionar las oportunidades laborales ante los candidatos e impulsar la colaboración con los responsables de contratación.

Esta formación dirigida por un instructor en vivo en España (en línea o presencial) está dirigida a profesionales principiantes, intermedios y avanzados que deseen descubrir, aprender y transformarse en los mejores líderes de hoy; o para empresas que deseen capacitar a sus gerentes para convertirlos en los mejores líderes de hoy.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Evaluar su Estilo de Liderazgo
• Explorar el Prototipo de Liderazgo Moderno
• Examinar las Responsabilidades de un Líder
• Mejorar sus Habilidades de Liderazgo
• Servir como Modelo a Seguir

Este curso presencial o online, impartido por un instructor en España, está dirigido a profesionales principiantes, intermedios y avanzados que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.

Al finalizar este entrenamiento, los participantes podrán:

• Pasar de una reunión inicial a una sesión formal de alineación estratégica.
• Diseñar descripciones laborales modernas y atractivas.
• Aplicar estrategias de marca empleadora y propuesta de valor laboral.
• Publicar uno o varios anuncios laborales simultáneamente.
• Recibir una lista detallada y personalizada de 10 a 20 candidatos potenciales.

Se trata de un curso altamente participativo que incluye discusiones individuales y en grupo, así como práctica de habilidades, con el fin de permitir a los asistentes compartir ideas y mejorar sus competencias.

Audiencia

Personas que deseen potenciar sus habilidades de asertividad.

Objetivo

Este curso busca aumentar la confianza en uno mismo y fortalecer la capacidad del participante para comunicarse con seguridad y asertivamente tanto con compañeros como con clientes.

Metas

Al finalizar el programa, los participantes podrán:

• Comprender y superar las barreras que impiden ser asertivos.
• Identificar rasgos de comportamiento propios y ajenos, aprendiendo estrategias eficaces para gestionarlos.
• Comunicarse de manera efectiva con diversas personas para lograr situaciones beneficiosas para todas las partes.
• Gestionar adecuadamente situaciones difíciles.

Esta formación en vivo, impartida por un instructor en España (en línea o presencial), está dirigida a profesionales y gerentes de nivel principiante de Recursos Humanos que desean adquirir conocimientos fundamentales sobre cómo aprovechar la inteligencia artificial para optimizar procesos de RRHH, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y aplicaciones de la inteligencia artificial en la gestión de RRHH.
• Aprender a optimizar procesos de RRHH mediante herramientas de inteligencia artificial.
• Mejorar las experiencias de los empleados mediante estrategias impulsadas por IA.
• Utilizar insights de la inteligencia artificial para tomar decisiones estratégicas en RRHH.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de otros
• Identificar las fortalezas y debilidades de los distintos medios de comunicación disponibles
• Gestionar a sus clientes internos y externos, así como a las partes interesadas

Formato del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones guiadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos prácticos

Esta capacitación presencial o en línea, impartida por un instructor en España, está destinada al personal de RRHH, gerentes de tienda y supervisores operativos que desean aplicar técnicas de entrevistas basadas en competencias para identificar a los candidatos ideales, diseñar procesos efectivos de selección y conciliar rigurosidad con inclusión, ampliando así el grupo de talento potencial.

Este taller presencial o online dirigido por un instructor España está pensado para profesionales de Recursos Humanos de nivel inicial que deseen aprender cómo diseñar y mejorar la experiencia del empleado adaptándola a los retos propios del entorno tecnológico, desde el proceso de contratación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar recorridos significativos para empleados, desde la contratación hasta la retención, adaptados a las particularidades del sector tecnológico.
• Conocer estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo dentro de equipos tecnológicos.

Audiencia

• Sus compañeros de trabajo
• Sus jefes
• Sus clientes y partes interesadas, tanto internas como externas

Formato del curso

El curso consistirá en una combinación altamente interactiva de los siguientes elementos:

• Discusiones guiadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios prácticos
• Casos de estudio

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

• Comprender el conflicto y su efecto en nosotros mismos y en los demás
• Definir los comportamientos asertivos frente a los no asertivos
• Reconocer la necesidad de autogestión antes de gestionar a otros
• Desarrollar habilidades para enfrentarse al conflicto de forma asertiva
• Fortalecer su confianza mediante demostraciones y simulaciones prácticas

Este curso presencial guiado por un instructor en España (en línea o in situ) está dirigido a participantes principiantes interesados en adquirir conocimientos esenciales y técnicas prácticas para abordar funciones fundamentales de Recursos Humanos, entre las que destacan atender necesidades del personal, gestionar su desempeño y aplicar correctivos disciplinarios.

Al concluir la capacitación, los asistentes contarán con:

• Comprensión clara de las funciones principales y obligaciones en gestión de personal.
• Habilidad para atender reclamaciones laborales con respeto y sensibilidad humana.
• Mecanismos eficaces para supervisar el progreso profesional del equipo.
• Técnicas justas de medida correctiva acorde a marcos legales.
• Capacidad para resolver situaciones recurrentes en Gestión Humana con precisión y equilibrio.

Este curso presencial o online, impartido por un instructor en España, está dirigido a profesionales de RRHH con conocimientos básicos que deseen comprender y aplicar procesos optimizados en entornos tecnológicos dinámicos y ágiles, aprovechando la automatización y estrategias basadas en datos para una toma de decisiones más acertada.

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RRHH que se adapten al entorno tecnológico rápido y ágil.
• Simplificar los principales procedimientos de Recursos Humanos mediante el uso de herramientas automatizadas.
• Lograr una alineación estratégica entre las iniciativas de RRHH y los objetivos empresariales, fomentando así la escalabilidad y mejora continua.

Este curso presencial dirigido por un instructor en España (en línea o in situ) está destinado a participantes de nivel principiante e intermedio que deseen comprender los principios básicos del coaching según la ICF, incluyendo sus competencias fundamentales y directrices éticas, al tiempo que adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar este curso, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Fundamentales de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Ejecutar técnicas de escucha activa, preguntas efectivas y establecimiento de metas.
• Dirigir conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código Ético de la ICF en cualquier intervención profesional de coaching.
• Desarrollar un estilo personal de coaching alineado a los principios de la ICF.

Modern organizations are increasingly recognizing that neurodiversity is not an exception but a natural part of the population—up to 1 in 7 people function in ways defined as neurodiverse. This means that most teams today are composed of individuals with different styles of thinking, learning, communicating, and acting. For leaders, this isn't a challenge—it's a significant development opportunity.

Este curso introduce a los participantes en nuevos métodos de reclutamiento y técnicas innovadoras para la evaluación del potencial, que están configurando las prácticas modernas de Recursos Humanos. Combina teoría con estudios de caso prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, fomentar la diversidad y identificar talento con alto potencial.

Se trata de una capacitación presencial o en línea, dirigida por un instructor, orientada a profesionales de RR.HH. e gerentes de nivel intermedio que deseen actualizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos mediante herramientas y métodos innovadores.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles laborales basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales y técnicas de búsqueda de talento.
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para la evaluación de candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista eficaces e inclusivas.
• Identificar y reducir los sesgos en el proceso de reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas empleadas por organizaciones líderes.

Formato del curso

• Clases interactivas con discusión guiada.
• Análisis de casos prácticos y actividades de role-playing.
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de personalización del curso

• Para solicitar una capacitación personalizada, por favor contáctenos para coordinarla.