Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Visión general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLMs, automatización y análisis
  • Casos de uso comunes en RRHH y áreas de impacto
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance para pilotos de IA

IA Responsable, Privacidad y Cumplimiento en RRHH

  • Fundamentos de privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en el reclutamiento y la evaluación del desempeño
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH

Prompts Prácticos y Flujos de Trabajo Generativos para RRHH

  • Diseño de prompts para descripciones de puesto, resúmenes de evaluación de candidatos y cartas de oferta
  • Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones y borradores de políticas de RRHH
  • Iteración de prompts, validación y verificaciones humanas en el bucle

Automatización y Diseño de Procesos

  • Diseño de flujos de trabajo de extremo a extremo combinando LLMs, hojas de cálculo y HRIS
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a FAQs, listas de verificación de incorporación
  • Patrones de integración con APIs y herramientas de código bajo (visión general)

Análisis de Personas y Soporte Decisional Basado en IA

  • Uso de IA para el análisis del personal: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje
  • Interpretación de salidas del modelo y comunicación de insights a partes interesadas
  • Establecimiento de KPIs y medición de ROI para iniciativas de IA en RRHH

Gestión del Cambio y Ruta de Implementación

  • Formación de equipos multifuncionales y estrategias de participación de partes interesadas
  • Planificación piloto, fases de implementación y capacitación para equipos de RRHH
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua

Taller Práctico: Diseño de un Caso de Uso de RRHH Habilitado por IA

  • Actividad grupal: selección de un problema objetivo, diseño de una solución y creación de prompts/flujos de trabajo
  • Presentaciones y revisión por pares con retroalimentación ética y operativa
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación piloto

Resumen y Próximos Pasos

Requerimientos

  • Familiaridad básica con procesos y terminología de RRHH
  • Confort utilizando hojas de cálculo y aplicaciones web
  • Interés en el uso práctico y ético de la IA en RRHH

Audiencia

  • Gerentes de RRHH y socios de negocio de RRHH
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personas
  • Analistas de RRHH y practicantes de análisis de personas
 14 Horas

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